办公室争执五大常规模式

职业素养告诉你办公室争执五大常规模式

类型一：专业争执

伤害度：☆

常规情景：常见于不同专业领域、不同部门的人，对同一问题不同的看法，各执己见，互不相让。

处理原则：我可以不同意你的观点，但我誓死捍卫湖北癫痫最好的专科医院你发表观点的权利。

一般结局：属于常规的理念差异，一般是老板出面调解，或者求同存异。想要彻底说服对方，难度很大。

山东医院主治癫痫类型太原治疗癫痫病的专科医院二：工作争执

伤害度：☆☆

常见情景：专业争执，其实多数是为了真理或者是为了术业尊严，而工作争执则癫痫治好多少钱是为了利益的争如何治愈癫痫病执，这涉及谁少做一点，谁多拿一点的问题。

处理原则：一定要穿好大家都是为了工作，对事不对人的外衣，否则就是为了利益裸奔了。

一般结局：弱肉强食，强者自然获得更多的利益。

类型三：正面冲突

伤害度：☆☆☆☆

常见情景：两人各自叉腰，宁静的办公室里突然传来犀利的高八度，以及凝眉怒目的神情，迫使胆小的人远远驻足，生怕被流弹击中。

处理原则：不到万不得已，不要用这一招，否则你多年苦心积累的形象，瞬间崩塌。倒是可以利用对方的暴怒，表现出相当高姿态，淡然一笑而去。

一般结局：正面冲突的多数作用只是宣泄，并不解决任何问题。一个浙江比较好癫痫病专科医院人不会因为怕跟对方吵架而屈服，他会选择适合自己的方式回击。

类型四：上司向下属发难

伤害度：☆☆☆☆

常见情景：老板因为某事或某人的错误行为或触犯自责、呵斥下属。

处理原则：若是老板，偶尔发下脾气，那是警告下属的技巧，如果把发脾气当做唯一的沟通方式，那么下属就真的不拿你发石家庄治疗癫痫病公立医院脾气当回事了。

一般结局：当下属的当面点头称是，背后把老板骂个狗血淋头。

类型五：下属向上司挑衅

伤害度：☆☆☆☆☆

常见情景：当上司给下属的压力达到一定程度，下属认为自己的尊严和利益受到过多侵犯时，也会指着上司的鼻子大贵阳治癫痫病三甲医院骂，然后拂袖而去，留下一个呆若木鸡或者暴跳如雷的上司。

处理原则：敢于和上司pk的，通常都要做好被炒鱿鱼的准备。

一般结局：要么是上司幡然悔悟，发现你的价值；要么卷好铺盖，不要等别人哄你。

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