职场新人甩手现象引热议

走上职场的90后员工越来越多，企业对于这些职场新人感情复杂。日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成，这些说走就走的新生代员工让不少企业老板和人力资源部门负责人难以适应，该话题已在网络上引发社会各界人士热议。

电子、餐饮、销售

武汉职场3大流水席

在很多宁夏专业癫痫医院人看来，90后仍是一群孩子，但这批新生代员工让不少用人单位感到头疼，招聘负责人反映，90后员工个性都很强，他们对工作稍不满意，就会选择跳槽。

昨日在武昌起点人力资源市场，19富。谈到多次变换工作的原因，小李说，试用期就是了解工作的过程，干得不开心就尽早辞职，换个工作也不难。

记者从武汉市几大人才市场了解到，电子电器制造业、餐饮商贸服务业、销售业三大行业90后等年轻员长沙治疗癫痫的专科医院工离职率最高，青少年癫痫普工、操作工等基层岗位需求量大的电子电器制造业更是高离职率&ldquo河南哪有癫痫医院;重灾区，经常有员工熬不过试用期离职。

伙食差、失恋、不能上网

离职理由的各种不靠谱

纳杰人才市场招聘负责人尹雷介绍，制造业一线操作岗位中90后所占比例较大，员工的流动率甚至高达15%~20%，辞职甘肃最好的癫痫病医院的理由更是五花八门，食堂伙食太差、失恋、结婚、不想加班、甚至宿舍不能上网等都能成为原因，据初步统计离职理由超过50种，还有年轻员工因公司在旺季暂缓休假而招呼都不打就直接黑龙江治疗癫痫的医院有哪些消失。

谈起90后离职话题，不少武汉公司的人力资源经理在微博上竞相倒苦水。网名江城一电&rd青海癫痫医院quo;说，90后说要离职就得离职，跟他说有手续流程，他直接来句，那明天就得先给请假吧。一家电子设备厂人力资源经理徐先生说，有名90后进来做了3天就离职，当初要进来花言巧语，做了3天就要换公司，90后的是不是都这么嚣张啊。

是缺乏责任心还是职场环境差

追问90后高离职率现象

招靠谱，企业也有责任。纳杰羊癫疯治疗方式有哪些人才市场招聘负责人尹雷分析，企业反映90后稳定性差，往往忽略了离职的合理化原因，比如随意提高招聘学历门槛，不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。新生代对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，90后员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。尹雷表示，面对90后，公司应更注重人性化管理、人本管理，企业要主动适应新一代打工者的个性和诉求。

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怎么样留住新生代

针对90后频频离职现象，阿里巴巴董事长羊角风的症状有哪些?马云在微博上给出建议，新生代们关心3样东西，首先，今天的收入是否体面；其次，未来一两年能否得到个人成长；再次，公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了，要反思自己是不是真的关心这些员工；如果觉得公司做的都很对，要看你招的人对不对。

90后职场新人画像

复旦大学管理学院报告称，90后新生代员工整体上表现出5高5低的特征，5高：学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓；5低：忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。

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