怎么治疗小儿癫痫病职场：猎头调查前同事，并询问我

问题

我最近接到了一个猎头的电话，让我介绍一下以前的一位职员。这个人在我这里表现很好，所以我当然应该积极推荐他。但我曾听说，他因为欺诈而被新老板开除了。不过，这只是听说。我需要瞬间做出决定，因为猎头会把迟疑理解为负面信医院治疗羊癫风号。我决定只说我自己知道的，给他一个肯定的推荐。我做对了吗？

经理，男性，55岁

露西的回答

你当然做对了。猎头想知道的是这个人在为你工作时，你对他的看法，而你告诉了他。他不想知道你之后听到过哪些有关他的传言。搜索这些传言，并且调查是否确有其事，是猎头的工作。他是否胜任是另外一回事。

当你提供郑州治疗癫痫医院排行榜信息时，你对两个人负北京那些医院治癫痫病好有要保持公正的责任：一个是未来的雇主，一个是以前的雇员。贵阳癫痫病医院哪家最好你对任何一方不公正，都会卷入法律纠纷。你不公正地给出贬低的评价可能会引来前任雇员的起诉；而向别人推荐在你这里表现极差的人同样也可能会让你吃看癫痫病哪个医院最好官司。因此，许多雇主提供的信息仅局限于一些乏味而毫无帮助的细节，比如名字、职位和日期。

在我看来，这是一种极大的浪费。如果你本着诚信的态度，就不太可能会有人起诉你。而这些缄默的反馈最终对谁都不公平：好雇员没有得到他们应得的推荐，而未来的雇主比之前更加糊涂了。如果你的员工在你这儿表现很好，他应该获得你的推荐。

即使如此，我还是能明白为何你会隐隐地感到不安。如果这个人最终成了个罗伯特马克斯韦尔(Robert Maxwell，犯下欺诈罪行的媒体大亨)，你可能感觉自己在他未来的欺诈生涯中发挥了一定的作用。事实上，你没有。你只是说出了你所看到的事实。

但我猜，你会觉得焦虑，还因为流言动摇了你自己的判断，你不知道那个给你留下好印象的人是否已经变坏了。你也不应对这点感到担心。因为办公室生活一个无可争辩的事实就是：你可以跟一个人共事多年，却几乎不了解他的真正为人。

读者建议

你做得对

你永远只应该从职业关系出发来提供信息而不是道听途说。一个有能力的猎头会从许多地方获取有关该雇员的信息，当然也包括最近的一位雇主。如果的确存在欺诈行为，则应该由当事雇主自己决定是否揭露此事。

猎头，男性，30多岁

推荐要简短

我从来都只提供癫痫病专科医院职位、日期、表现、处分这些信息。我会克制自己不去回答这个人是否适合另一个机构的某份工作。这不应该由我来说。

匿名，男性

癫痫病新的药物

说出你的疑虑

你选择了纵容一个潜在的骗癫痫到底能不能治愈呢子，让他继续职业生涯。你本该说，他和你共河北癫痫医院事时相处得不错，但你不知道他和他的下一任雇主相处得怎样。你本该说，你曾听说过关于他的负面传闻。

匿名

他是一个骗子吗？

你确定他在为你工作时没有欺骗你吗？

匿名

要守法

好猎头不会无缘无故地打电话调查背景，好的推荐癫痫病的治疗方法人不会不了解情况或未获得明确许可就谈论他们的朋友。要想表示支持，你应该了解一些前因后果。

你应该保持沉默还有一个理由。欺诈罪不是件小事，在你拿自己的名誉冒险之前，至少应该听一听故事中的另一方是怎么说的。你本应该要求猎头重新安排时间打电话给你，然后先跟你的前任雇员通话，并且在征得他的许可之前不能透露任何信息。

副总裁，男性，56岁